Cosa cambia nella selezione enterprise
La selezione enterprise oggi
- Migliaia di CV filtrati su parole chiave autodichiarate — l'ATS ordina le affermazioni, non le prove.
- Strumenti di screening AI che non puoi spiegare a un comitato aziendale o a un revisore.
- Ogni fornitore è un altro accordo sul trattamento dei dati e un altro posto in cui finiscono i dati dei candidati.
- Compliance, talent ed engineering vedono ciascuno una fetta diversa — nessuna fonte di verità condivisa.
Con InTransparency
- Candidati ordinati su competenze basate su prove, estratte dal lavoro accademico reale, con tracciabilità completa.
- Scoring spiegabile pensato per l'AI Act europeo — ogni decisione di match è ispezionabile.
- Hosting in UE, un solo responsabile del trattamento, dati minimizzati — un unico DPA invece di una selva di fornitori.
- Un unico profilo verificabile e condiviso che talent, compliance ed engineering leggono allo stesso modo.
AI search
Describe the role. Get candidates ranked on verified work.
Search in plain language — the AI reads verified projects, endorsements and coursework, and ranks candidates on evidence, not CV keywords.
Discovery prima della candidatura
Descrivi cosa cerchi in linguaggio naturale: InTransparency restituisce una shortlist di candidati verificati pronti al contatto — anche quelli che non si sono ancora candidati al tuo annuncio.
Cosa significa in concreto: Smart Search su /demo/ai-search · ricerca per skill estratte dall'AI dai progetti reali.
Guardalo in azioneSkill estratte dagli artefatti, non parsate dai CV
Un ATS analizza il CV ricevuto e prova a indovinare le skill. InTransparency analizza il codice GitHub, le tesi, i progetti, i file di design — gli artefatti che provano davvero che un candidato sa fare quel lavoro.
Cosa significa in concreto: Skill mappate su tassonomia ESCO v1.2 · validazione opzionale del docente come segnale aggiuntivo.
Guardalo in azioneProvider AI Act, non solo deployer
Eseguire AI di valutazione candidati internamente ti rende deployer high-risk (Allegato III §4) — devi documentare, auditare, supervisionare. Routendo le decisioni tramite InTransparency, noi siamo il provider registrato. Tu mantieni il controllo, noi assorbiamo il carico compliance.
Cosa significa in concreto: Registro pubblico modelli su /algorithm-registry · audit log · test di bias documentati.
Guardalo in azioneLa tua AI interna può richiamarci come strumento
Hai un copilot di recruiting basato su Claude in azienda? Importa la nostra spec OpenAPI nel tuo agent framework. Ogni ricerca candidato restituisce evidenze verificate che il tuo copilot può citare.
Cosa significa in concreto: MCP + OpenAPI 3.1 + chiavi API con scope (read, watchlist, webhook, write).
Guardalo in azioneSovranità UE e data residency
Tutto lo storage in EU Central. Sub-processor conformi GDPR (Vercel, Neon, Cloudflare R2). DPIA e DPA disponibili su richiesta. I tuoi dati non lasciano mai l'UE.
Cosa significa in concreto: Matrice completa di compliance su /eu-compliance — 17 standard con endpoint deployati.
Guardalo in azioneE sì, alimentiamo anche il tuo ATS esistente
Hai già Greenhouse, Lever o Workday? Le shortlist verificate possono entrare nel tuo ATS via webhook — i candidati arrivano come application già pre-screened. Il tuo workflow non cambia, solo la qualità degli input. Ma questa è la storia secondaria: il valore reale è nel discovery + evidence sopra.
Cosa significa in concreto: Eventi webhook: match.created, credential.issued, stage.completed. Vedi /integrations/agents.
Guardalo in azioneChi approva
Responsabile Talent Acquisition
Riduce il carico di screening senza aggiungere una scatola nera inspiegabile — e può difendere ogni passaggio del funnel.
Compliance e Protezione Dati
Ottiene hosting in UE, minimizzazione dei dati e un audit log conforme all'AI Act, invece di un nuovo rischio da approvare.
Engineering / Hiring Manager
Legge il codice e le prove di progetto reali del candidato prima del primo colloquio, non un CV filtrato per parole chiave.
Le tue assunzioni sono pronte alla trasparenza retributiva?
La direttiva UE è in vigore. Fai una verifica di 2 minuti: ricevi i punti aperti e un piano d’azione.
Come funziona tipicamente un accordo enterprise
- Il procurement ci invia il questionario fornitori standard. Lo restituiamo con la nostra pagina procurement in allegato più eventuali risposte aggiuntive.
- IT/security esamina la nostra matrice di compliance (17 standard UE con endpoint deployati) e la lista dei sub-processor.
- Pilot di 30 giorni: i tuoi recruiter usano la piattaforma direttamente — fino a 5 postazioni gratuite. Vedi se il discovery di candidati pre-verificati cambia davvero la quality of hire e il time-to-shortlist.
- Se il pilot funziona: scegli tra workflow nativo InTransparency, bridge ATS verso Greenhouse/Lever/Workday, o entrambi. Pricing per postazione o a consumo — la tua scelta.
- Accordo quadro pluriennale opzionale per organizzazioni con cicli di procurement annuali.
Talento verificato che si integra col tuo ATS — e con la tua compliance
A livello enterprise l’hiring è volume, audit e integrazione. I candidati pre-verificati arrivano nel tuo ATS, il matching è spiegabile e conforme all’AI Act, e i dati di diversity sono esportabili per l’ESG report.
Candidati pre-verificati spinti in Greenhouse, Lever, Workday o SmartRecruiters. Tieni il tuo workflow, aggiungi un segnale verificato.
Nessun ranking black-box: ogni corrispondenza è motivata. Allineato all’AI Act, Annex III per l’uso in ambito lavoro.
Ogni ricerca e decisione è tracciata — pronta per il legal, il DPO e la revisione interna.
Reportistica diversità esportabile, pronta per l’ESG report, non fatta a mano in Excel.
La tua req chiede 15 neolaureati pre-screenati nel tuo ATS con un audit trail. Li spingi da InTransparency e mantieni il tuo processo.