Per grandi aziende (oltre 200 dipendenti)
Oltre l’ATS: le competenze, prima del CV.
Il tuo archivia le candidature. Qui cerchi gli studenti per competenza, anche quelli che non si sono ancora candidati.
Cosa cambia nella selezione enterprise
La selezione enterprise oggi
- Migliaia di CV filtrati su parole chiave autodichiarate — l'ATS ordina le affermazioni, non le prove.
- Strumenti di screening AI che non puoi spiegare a un comitato aziendale o a un revisore.
- Ogni fornitore è un altro accordo sul trattamento dei dati e un altro posto in cui finiscono i dati dei candidati.
Con InTransparency
- Competenze estratte dal lavoro accademico reale, ognuna con la sua fonte.
- Criteri di matching pubblicati, con la spiegazione di ogni risultato.
- Database primario nell’UE ed elenco pubblico dei sub-responsabili.
Descrivi il ruolo, apri le prove.
Scrivi chi ti serve in linguaggio naturale: ogni profilo trovato mostra le competenze e il progetto da cui l’AI le ha estratte.
Dentro i sistemi che già usi
Nel tuo ATS
Chi si è candidato o ti ha risposto lo invii a Greenhouse, Lever, Ashby o TeamTailor, con nome e percorso di studi. Le prove restano su InTransparency.
Per i tuoi agenti AI
Il tuo copilot di recruiting ci interroga via OpenAPI o MCP e riceve competenze con la fonte, che può citare.
Registro degli accessi
Ricerche, profili aperti e contatti restano registrati con autore e data, ed esportabili in CSV per intervallo di date.
Dal questionario al pilot
01
Il procurement ci manda il questionario fornitori e rispondiamo per iscritto.
02
IT e security esaminano la matrice di conformità UE e l’elenco dei sub-responsabili.
03
Pilot con i tuoi recruiter; poi scegli se lavorare in piattaforma, nel tuo ATS o in entrambi.