Cosa cambia nella selezione enterprise
La selezione enterprise oggi
- Migliaia di CV filtrati su parole chiave autodichiarate — l'ATS ordina le affermazioni, non le prove.
- Strumenti di screening AI che non puoi spiegare a un comitato aziendale o a un revisore.
- Ogni fornitore è un altro accordo sul trattamento dei dati e un altro posto in cui finiscono i dati dei candidati.
- Conformità, talent ed engineering vedono ciascuno una fetta diversa — nessuna fonte di verità condivisa.
Con InTransparency
- Candidati ordinati su competenze basate su prove, estratte dal lavoro accademico reale, con tracciabilità completa.
- Scoring spiegabile pensato per l'AI Act europeo — ogni decisione di match è ispezionabile.
- Database primario nell’UE, elenco pubblico dei sub-responsabili, dati minimizzati — un unico DPA invece di una selva di fornitori.
- Un unico profilo verificabile e condiviso che talent, conformità ed engineering leggono allo stesso modo.
Ricerca AI
Descrivi il ruolo. Ottieni candidati ordinati in base al lavoro verificato.
Cerca in linguaggio naturale: l'AI legge progetti verificati, referenze e percorsi di studio, e ordina i candidati in base alle prove concrete, non alle parole chiave del CV.
Discovery prima della candidatura
Descrivi cosa cerchi in linguaggio naturale: InTransparency restituisce una shortlist di candidati verificati pronti al contatto — anche quelli che non si sono ancora candidati al tuo annuncio.
Cosa significa in concreto: Smart Search su /demo/ai-search · ricerca per competenze estratte dall'AI dai progetti reali.
Guardalo in azioneCompetenze estratte dagli artefatti, non parsate dai CV
Un ATS analizza il CV ricevuto e prova a indovinare le competenze. InTransparency analizza il codice GitHub, le tesi, i progetti, i file di design — gli artefatti che provano davvero che un candidato sa fare quel lavoro.
Cosa significa in concreto: Competenze mappate su tassonomia ESCO v1.2 · validazione opzionale del docente come segnale aggiuntivo.
Guardalo in azioneIl matching gira sui nostri modelli
Il matching gira sui nostri modelli, non dentro il vostro stack. Pubblichiamo il registro degli algoritmi e conserviamo la spiegazione di ogni risultato di una ricerca talent-match. La qualificazione del vostro ruolo ai sensi dell’AI Act resta una valutazione da fare con i vostri legali: non è un carico che possiamo assumerci al posto vostro.
Cosa significa in concreto: Model card pubbliche su /algorithm-registry · spiegazione salvata per ogni match · audit log sulle operazioni sensibili.
Guardalo in azioneLa tua AI interna può richiamarci come strumento
Hai un copilot di recruiting basato su Claude in azienda? Importa la nostra spec OpenAPI nel tuo agent framework. Ogni ricerca candidato restituisce evidenze verificate che il tuo copilot può citare.
Cosa significa in concreto: MCP + OpenAPI 3.1 + chiavi API con scope (read, watchlist, webhook, write).
Guardalo in azioneSovranità UE e data residency
Database primario su Neon in EU Central (Francoforte). L’elenco dei sub-responsabili è pubblico su /privacy/processing, con i fornitori fuori dallo SEE e la base del trasferimento. Bozza di DPA su richiesta.
Cosa significa in concreto: Matrice degli stati su /eu-compliance: 18 standard con stato dichiarato e 4 endpoint pubblici in sola lettura.
Guardalo in azioneE sì, alimentiamo anche il tuo ATS esistente
Hai già Greenhouse, Lever o Workday? Le shortlist verificate possono entrare nel tuo ATS via webhook — i candidati arrivano come application già pre-screened. Il tuo workflow non cambia, solo la qualità degli input. Ma questa è la storia secondaria: il valore reale è nel discovery + evidence sopra.
Cosa significa in concreto: Eventi webhook: match.created, credential.issued, stage.completed. Vedi /integrations/agents.
Guardalo in azioneChi approva
Responsabile Talent Acquisition
Riduce il carico di screening senza aggiungere una scatola nera inspiegabile — e può difendere ogni passaggio del funnel.
Conformità e Protezione Dati
Ottiene hosting UE del database, profili pseudonimizzati fino al contatto e un audit log degli accessi ai profili.
Engineering / Hiring Manager
Legge il codice e le prove di progetto reali del candidato prima del primo colloquio, non un CV filtrato per parole chiave.
Le tue assunzioni sono pronte alla trasparenza retributiva?
La direttiva UE è in vigore. Fai una verifica di 2 minuti: ricevi i punti aperti e un piano d’azione.
Come funziona tipicamente un accordo enterprise
- Il procurement ci invia il questionario fornitori standard. Lo restituiamo con la nostra pagina procurement in allegato più eventuali risposte aggiuntive.
- IT/security esamina la nostra matrice di conformità (18 standard UE con stato dichiarato) e la lista dei sub-responsabili.
- Pilot di 30 giorni: i tuoi recruiter usano la piattaforma direttamente — fino a 5 postazioni gratuite. Vedi se il discovery di candidati pre-verificati cambia davvero la quality of hire e il time-to-shortlist.
- Se il pilot funziona: scegli tra workflow nativo InTransparency, bridge ATS verso Greenhouse/Lever/Workday, o entrambi. Pricing per postazione o a consumo — la tua scelta.
- Accordo quadro pluriennale opzionale per organizzazioni con cicli di procurement annuali.
Talento verificato che si integra col tuo ATS — e con la tua compliance
A livello enterprise l’hiring è volume, audit e integrazione. I candidati pre-verificati arrivano nel tuo ATS, ogni match arriva con il punteggio scomposto per criterio, e contatti, ricerche e visualizzazioni di profilo restano in un log esportabile.
Candidati pre-verificati spinti in Greenhouse, Lever, Workday o SmartRecruiters. Tieni il tuo workflow, aggiungi un segnale verificato.
Ogni corrispondenza arriva con i fattori che l’hanno prodotta, i punti di ciascuno e le evidenze dietro.
Ricerche, visualizzazioni di profilo e contatti restano registrati con attore e timestamp.
Contatti con i candidati, ricerche e visualizzazioni di profilo per intervallo di date, scaricabili senza passare da un ticket.
La tua req chiede 15 neolaureati pre-screenati nel tuo ATS con un audit trail. Li spingi da InTransparency e mantieni il tuo processo.