Assumi sulle prove del lavoro reale.
Studenti da partner formativi europei — università, business school, ITS Academy e scuole tecniche — con competenze estratte dai loro progetti reali, pronti per essere contattati prima ancora che arrivino nella tua inbox. Match in giorni, non settimane. Si integra con Greenhouse e Lever (altri in beta).
Non l'ennesimo portale di lavoro.
Il problema
Sai già come va.
300 CV, tutti con le stesse parole chiave.
Ore a filtrare buzzword.
Pochi minuti a parlare con talento vero.
Il candidato giusto è lì dentro. Semplicemente non riesci a vederlo.
Cosa cambia assumendo sulle prove
Numeri pensati per aziende che ricevono 200+ CV per posizione e ne convertono in offer 1.
Recruiting tradizionale vs flusso pre-verificato
- 200 CV per posizione, 80% off-target
- Skill auto-dichiarate da verificare a colloquio
- Settimane di phone screen prima del primo tech interview
- Bias sul nome, sull'università, sulla formattazione del CV
- Reportistica diversità manuale, fatta a mano in Excel
- 5-15 candidati pre-verificati inviati a Greenhouse o Lever (altri in beta)
- Skill estratte dall'AI da progetti, tesi, report, codice, design e altri lavori reali
- Decision Pack scaricabile prima di programmare un colloquio
- Match spiegabili, nessun ranking black-box, -conforme
- Audit log + diversity analytics esportabili — pronti per ESG report
Come funziona la selezione su InTransparency
Una breve panoramica: come i recruiter trovano candidati verificati, vedono le prove dietro le loro competenze e li contattano — senza sfogliare CV.
Come i recruiter usano la piattaforma davvero
Quattro fasi. Ognuna sta in piedi da sola — puoi partire da Find e aggiungere Reach dopo, o pilotare solo Decide. Non ti chiediamo di adottare l'intero stack al primo giorno.
Fai emergere chi potrebbe candidarsi, non solo chi l'ha fatto.
Pool pre-verificato
Hard skill estratte dall'AI da artefatti reali (codice, tesi, file di design). Soft skill mappate attraverso il flusso Self-Discovery del candidato e confrontate con il profilo verificato. La validazione opzionale del docente aggiunge una garanzia in più quando presente.
In pratica: Cerca per skill su /explore — competenze mappate su , estratte da progetti reali.
Ricerca conversazionale
Descrivi il profilo in linguaggio naturale — anche complesso ("data scientist senior con esperienza farma, OK Roma o remoto, valuta cambio"). L'AI trova match e spiega ogni decisione.
In pratica: Provala su /demo/ai-search — niente boolean search, niente filtri da configurare.
Come si attiva un'azienda mid-market
- 01
Registrazione gratuita. Sfogli subito il pool verificato — 5 contatti gratis al mese con email aziendale.
- 02
Usi la Ricerca Intelligente o costruisci shortlist filtrate per skill, voti, area, lingue.
- 03
Scarichi i Decision Pack per i candidati promettenti, li passi al tuo hiring manager.
- 04
Quando superi i 5 accessi ai talenti/mese, abbonamento €89/mese o €890/anno con accesso illimitato ai talenti. Vedi anche la nostra matrice di conformità UE se serve al team legal o al DPO.
- 05
Aggiungi il bridge quando vuoi che gli shortlist arrivino direttamente in Greenhouse o Lever.
Le tue assunzioni sono pronte alla trasparenza retributiva?
La direttiva UE è in vigore. Fai una verifica di 2 minuti: ricevi i punti aperti e un piano d’azione.
Diventa un HR potenziato
Non più CV da decifrare e screening alla cieca. Apri ogni punto per vedere come.
Inizia gratisLe competenze dei candidati sono estratte dai loro progetti reali e verificate dall’istituto — smetti di inseguire affermazioni nel CV e leggi evidenze.
Domande frequenti
Tieni il tuo ATS, aggiungi un segnale verificato.
Sfoglia il pool verificato gratis. 5 accessi ai talenti al mese senza costi. Abbonamento €89/mese quando ti serve di più, oppure invia gli shortlist a Greenhouse o Lever (altri ATS in beta).
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Stiamo lavorando con le prime aziende in Italia. Raccontaci chi cercate: vi mostriamo come arrivare a studenti e neolaureati valutati sulle competenze provate, non solo sul CV.
Ti rispondiamo entro pochi giorni lavorativi.