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Per PMI, aziende mid-market e team HR

Vedi come lavorano, prima del colloquio.

Assumere un junior porta via settimane tra annunci, CV e colloqui. Qui ogni candidatura arriva con i progetti dello studente e le competenze che l’AI ricava da quel lavoro, così parli prima con chi ha già fatto qualcosa di simile.

Ogni candidato
Ogni competenza, con il lavoro da cui viene.

Quanto costa oggi trovare un junior

Ogni strada ha un prezzo, e quasi sempre si paga prima di sapere se la persona è quella giusta.

13–14%

della retribuzione del primo anno a un’agenzia

Per un junior a 25.000 € lordi sono circa 3.250 €. Un’agenzia fa un lavoro prezioso; è un costo che torna a ogni inserimento.

Fonte: convenzione di un’agenzia per il lavoro con l’Ordine dei Commercialisti di Brescia

800 € + IVA

per un desk a una fiera del lavoro universitaria

Più una giornata di due persone, per incontrare chi passa dallo stand.

Fonte: Career Fair 2026 dell’Università di Pavia

Settimane

tra annunci, CV e colloqui

E se dopo qualche mese la persona non è quella giusta, si ricomincia da capo, con la formazione già spesa.

Cosa cambia

Vedi il lavoro prima del colloquio

Il CV dice cosa hanno studiato; i progetti mostrano come lavorano. Tesi, portfolio, business plan, relazioni di tirocinio: ogni competenza ha la sua fonte.

Scrivi direttamente agli studenti

Cerchi per competenza e scrivi a chi ti interessa, senza intermediari. Il nome compare quando lo studente si candida o ti risponde.

Tirocini insieme alla scuola

Le scuole partner ti presentano ai loro studenti; convenzioni, ore e valutazioni passano dalla piattaforma.

Annunci in regola con la trasparenza retributiva

Dal 7 giugno 2026 la fascia di retribuzione va indicata: ogni annuncio viene controllato e vedi quanto pagano aziende come la tua.

Entri senza costi: cerchi tra i profili, pubblichi annunci e ricevi candidature. Ogni mese alcuni contatti con gli studenti sono inclusi; per scrivere a più studenti c’è un prezzo fisso. Nessuna percentuale sull’assunzione.

Vedi i prezzi →

Il CV, e il lavoro che c’è dietro.

Cosa mostrano CV e LinkedIn
Cosa mostra InTransparency
Marco R.
Aspirante data scientist · Disponibile
Milano, IT 2 anni Stage · estate 2025
Competenze
PythonMachine LearningTime SeriesSQLStatisticsTensorFlow
Chi è
  • “Data scientist appassionato con esperienza pratica…”
  • “Solide basi in machine learning e statistica.”
  • “Desideroso di applicare l’analisi in contesti industriali.”
Esperienza
  • Data Analyst Intern · azienda manifatturiera · giu–ago 2025
  • Certificato · Machine Learning (corso online)
Impossibile verificare tutto questo dalla piattaforma.
Decision Pack
Marco R. · Magistrale Ingegneria · 2026
Forecasting di serie temporali su domanda industriale
ContattaAssumi
Prove, con la fonte
ARIMA / SARIMAtesi · cap. 3
Python · pandasforecast-arima.ipynb
Inferenza statisticatesi · cap. 4
Data wranglingpreprocess.py
Esperienza, con il riscontro
Tirocinio curricolare · 320 oreregistro firmato dall’azienda
Tesiconfermata dal relatore · 3 lug 2026
Ogni affermazione è a un clic dall’artefatto che la prova.
Autodichiarato. Impossibile verificare.
vs
Tiri a indovinare. Fissi una call. Speri.
Decidi con la fonte allegata.
Esempio: lo stesso candidato, come CV e come Decision Pack con le fonti.

Le tue assunzioni sono pronte alla trasparenza retributiva?

In Italia la Direttiva UE 2023/970 è stata recepita dal D.Lgs. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026. L’autovalutazione ti indica i punti ancora aperti.

Verifica la prontezza

Domande frequenti

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