Per PMI e piccole aziende
Le tue prime assunzioni non dovrebbero richiedere un team di recruiting.
Cerchi sulle competenze che tesi e progetti dimostrano davvero, apri le prove dietro ognuna e scrivi tu al candidato. Nessun , nessuna agenzia.
Senza un ufficio HR, ogni CV lo leggi tu.
Senza InTransparency
- Competenze dichiarate, da verificare al colloquio
- Annunci che attirano profili fuori target
- Messaggi su LinkedIn che restano senza risposta
Con InTransparency
- Ogni competenza accanto al progetto da cui viene
- Cerchi per quello che uno ha effettivamente costruito
- Al colloquio arrivi avendo già letto il lavoro
Descrivi il ruolo, apri le prove.
Scrivi chi ti serve in linguaggio naturale: ogni profilo trovato mostra le competenze e il progetto da cui l’AI le ha estratte.
Cosa ottieni dal primo giorno
Scrivi allo studente
Finché non si candida o ti risponde, vedi il nome e l’iniziale del cognome.
Decision Pack per candidato
Le competenze di uno studente e il lavoro da cui vengono, in un documento da girare a chi decide. Si esporta in PDF.
Interview kit per l'hiring manager
Domande e griglia di valutazione su misura per ruolo e candidato, per chi fa il colloquio senza essere un recruiter.
Tutto il team sugli stessi profili
Colleghi e hiring manager leggono le stesse prove e le stesse note, senza un ATS da configurare.