I numeri che contano se sei una PMI
Candidati verificati dal primo giorno — senza recruiter, senza ATS da configurare.
Quello che di solito fai vs quello che fa la piattaforma
Senza InTransparency
- DM su LinkedIn che nessuno legge
- Pila di CV che non hai tempo di leggere
- Annunci su Indeed che attirano profili non in target
- Agenzia di recruiting: una fee che ti impegni a pagare prima di vedere un candidato
- Hiring manager spende 2 settimane a scrivere una JD generica
Con InTransparency
- Scrivi a qualcuno di cui hai già letto il lavoro
- Cerchi per quello che uno ha effettivamente costruito
- Decision Pack per candidato: portfolio + voti + progetti in un documento
- Prima leggi le prove, e il rapporto con il candidato resta tuo
- L'hiring manager lavora dalla piattaforma, niente intermediari
Ricerca AI
Descrivi il ruolo. Ricevi candidati classificati sul lavoro verificato.
Cerca in linguaggio naturale: l'AI legge progetti verificati, referenze e corsi, e classifica i candidati sulle prove, non sulle parole chiave del CV.
Cosa ottieni dal primo giorno
Candidati verificati dal primo giorno
Sfogli profili con competenze estratte dall'AI dai progetti reali, spesso con validazione opzionale del docente.
In pratica: Cerca per competenze su /explore — competenze estratte dai progetti reali e mappate su ESCO.
Guardalo in azioneNiente ATS da configurare
Inbox condivisa per il team, kanban semplice (interessante → primo contatto → colloquio → offerta). Sei operativo in 5 minuti — non servono integrazioni, non serve formazione.
In pratica: Setup in 5 minuti dalla console: invita i colleghi, crea la prima ricerca, parti.
Contatti il candidato direttamente
Sfogli tutto il pool, costruisci la shortlist in dashboard e scrivi tu alla persona. Nessuno fa da tramite, nessuno decide al posto tuo chi merita una risposta.
In pratica: Shortlist, note e risposte stanno su /dashboard/recruiter, condivise con il team.
Guardalo in azioneDecision Pack per candidato
Portfolio + competenze basate su prove + voti contestualizzati + (opzionale) assessment di personalità in un solo documento. Esportabile in PDF o JSON.
In pratica: Un click dal profilo → PDF brandato pronto da condividere con i decision-maker.
Interview kit per l'hiring manager
Quando chi fa il colloquio non è un recruiter, un kit strutturato fa la differenza. Genera domande, rubric di valutazione e allocazione dei tempi su misura per ruolo e candidato.
In pratica: Passa il kit all'hiring manager: entra con una struttura, non con un foglio bianco.
Condizioni commerciali in chiaro
Cosa include un piano, e cosa cambia quando il team cresce, sta scritto su una pagina pubblica. Niente tenuto da parte per una call commerciale, niente che dipenda da quanto è grande il tuo logo.
In pratica: Leggi /pricing prima ancora di registrarti — nessun preventivo da chiedere, niente dietro un form.
Guardalo in azioneBridge ATS quando cresci
Hai già Greenhouse o Lever? L'ATS bridge invia i candidati in shortlist nel tuo ATS con i link alle prove, così la pipeline resta dove il team lavora già.
In pratica: Eventi webhook: match.created, credential.issued. Vedi /integrations.
Guardalo in azionePensata per chi assume davvero
Fondatore / CEO
Ti servono 1-3 assunzioni questo trimestre, non un organigramma di recruiting. La piattaforma è il recruiter.
Primo hiring manager
Non sei HR full-time. Vuoi vedere lavoro vero e decidere in due settimane, non in tre giri di telefonate.
Operations / HR di una persona
Una ricerca, una shortlist, un documento per candidato. Inoltro il Decision Pack e l'hiring manager lo legge senza che glielo debba spiegare.
Le tue assunzioni sono pronte alla trasparenza retributiva?
La direttiva UE è in vigore. Fai una verifica di 2 minuti: ricevi i punti aperti e un piano d’azione.
Come funziona, dalla registrazione alla prima assunzione
- Crei l'account recruiter e sfogli subito il pool verificato.
- Usi la Ricerca Intelligente per descrivere il profilo in linguaggio naturale ("backend Python a Milano, 2 anni esperienza, no remote-first").
- Apri il Decision Pack — ogni competenza rimanda al lavoro che la dimostra — poi scrivi tu al candidato.
- Il piano e tutte le fatture stanno nella console fatture — così l'amministrazione le controlla senza passare da te.
- Aggiungi il bridge ATS solo se e quando l'inbox condivisa non basta più.
Assumi bene anche senza un team HR
In un’azienda da 15 persone una scelta sbagliata pesa molto più che in una grande, e non hai un ufficio HR che scremi 200 CV. InTransparency fa lo screening al posto tuo e verifica le competenze all’origine.
Rivedi una shortlist di profili già filtrati e verificati, non una pila di curriculum da leggere una sera dopo l’altra.
Studenti e neolaureati dagli ITS e dalle università vicine a te — competenze mappate su ESCO, pronti a lavorare in zona.
Competenze verificate dall’istituto: quando ogni persona conta, riduci il rischio del singolo inserimento.
5 accessi ai talenti gratis al mese, poi €89/mese o €890/anno. Trasparente, senza vincoli.
Ti serve un solo sviluppatore junior affidabile vicino a Bergamo. Filtri per competenza e zona, ottieni una shortlist verificata, contatti tramite la scuola.
Parti dal lavoro, non dal CV.
Ogni profilo nasce da qualcosa che lo studente ha davvero realizzato, e ogni competenza rimanda al file, al repository o alla tesi da cui è stata estratta. Leggi quello, poi decidi chi vale una call.