I numeri che contano se sei una PMI
Candidati verificati dal primo giorno — senza recruiter, senza ATS da configurare.
Quello che di solito fai vs quello che fa la piattaforma
Senza InTransparency
- DM su LinkedIn che nessuno legge
- Pila di CV che non hai tempo di leggere
- Annunci su Indeed che attirano profili non in target
- Agenzia di recruiting: €5-15k a placement, vincolo 90 giorni
- Hiring manager spende 2 settimane a scrivere una JD generica
Con InTransparency
- 5 contatti verificati al mese, gratis, senza carta
- Cerchi per quello che uno ha effettivamente costruito
- Decision Pack per candidato: portfolio + voti + progetti in un documento
- Abbonamento €89/mese solo quando superi i 5/mese
- L'hiring manager lavora dalla piattaforma, niente intermediari
AI search
Describe the role. Get candidates ranked on verified work.
Search in plain language — the AI reads verified projects, endorsements and coursework, and ranks candidates on evidence, not CV keywords.
Cosa ottieni dal primo giorno
Candidati verificati dal primo giorno
Sfogli profili con competenze estratte dall'AI dai progetti reali, spesso con validazione opzionale del docente.
In pratica: Cerca per skill su /explore — competenze estratte dai progetti reali e mappate su ESCO.
Guardalo in azioneNiente ATS da configurare
Inbox condivisa per il team, kanban semplice (interessante → primo contatto → colloquio → offerta). Sei operativo in 5 minuti — non servono integrazioni, non serve formazione.
In pratica: Setup in 5 minuti dalla console: invita i colleghi, crea la prima ricerca, parti.
5 contatti gratis ogni mese
Sfogli tutto, contatti 5 candidati gratis al mese. Quota visibile in dashboard, reset il 1° del mese. Niente pacchetti crediti, niente surprise billing.
In pratica: Contatore mensile su /dashboard/recruiter. Dopo i 5: scegli se abbonarti o aspettare il reset.
Guardalo in azioneDecision Pack per candidato
Portfolio + competenze basate su prove + voti contestualizzati + (opzionale) assessment di personalità in un solo documento. Esportabile in PDF o JSON.
In pratica: Un click dal profilo → PDF brandato pronto da condividere con i decision-maker.
Interview kit per l'hiring manager
Quando chi fa il colloquio non è un recruiter, un kit strutturato fa la differenza. Genera domande, rubric di valutazione e allocazione dei tempi su misura per ruolo e candidato.
In pratica: Passa il kit all'hiring manager: entra con una struttura, non con un foglio bianco.
Prezzi che non ti incastrano
€89/mese o €890/anno. Cancellazione in qualsiasi momento dalla console. Niente setup fee, niente minimo, niente fee per contatto. Le aziende con email aziendale partono con 5/mese; le email personali con 2/mese.
In pratica: Vedi /pricing — VAT collection automatico per le partite IVA italiane.
Guardalo in azioneBridge ATS quando cresci
Hai già Greenhouse o Lever? L'ATS bridge invia i candidati selezionati al tuo ATS. Add-on opzionale, nessun setup — vedi /pricing.
In pratica: Eventi webhook: match.created, credential.issued. Vedi /integrations.
Guardalo in azionePensata per chi assume davvero
Founder / CEO
Ti servono 1-3 assunzioni questo trimestre, non un organigramma di recruiting. La piattaforma è il recruiter.
Primo hiring manager
Non sei HR full-time. Vuoi vedere lavoro vero e decidere in due settimane, non in tre giri di telefonate.
Operations / HR di una persona
Cinque contatti gratis. Abbonamento quando supero. Cancellazione quando voglio. Costo prevedibile, niente sorprese in fattura.
Le tue assunzioni sono pronte alla trasparenza retributiva?
La direttiva UE è in vigore. Fai una verifica di 2 minuti: ricevi i punti aperti e un piano d’azione.
Come funziona, dalla registrazione alla prima assunzione
- Registrazione gratuita (nessuna carta). Sfogli subito il pool verificato.
- Usi la Ricerca Intelligente per descrivere il profilo in linguaggio naturale ("backend Python a Milano, 2 anni esperienza, no remote-first").
- Contatti fino a 5 candidati al mese a costo zero. Decision Pack scaricabile per ognuno.
- Quando superi i 5/mese, ti abboni a €89/mese o €890/anno. Cancellabile dalla console fatture in qualsiasi momento.
- Aggiungi il bridge ATS solo se e quando l'inbox condivisa non basta più.
Assumi bene anche senza un team HR
In un’azienda da 15 persone una scelta sbagliata pesa molto più che in una grande, e non hai un ufficio HR che scremi 200 CV. InTransparency fa lo screening al posto tuo e verifica le competenze all’origine.
Rivedi una shortlist di profili già filtrati e verificati, non una pila di curriculum da leggere una sera dopo l’altra.
Studenti e neolaureati dagli ITS e dalle università vicine a te — competenze mappate su ESCO, pronti a lavorare in zona.
Competenze verificate dall’istituto: quando ogni persona conta, riduci il rischio del singolo inserimento.
5 accessi ai talenti gratis al mese, poi €89/mese o €890/anno. Trasparente, senza vincoli.
Ti serve un solo sviluppatore junior affidabile vicino a Bergamo. Filtri per competenza e zona, ottieni una shortlist verificata, contatti tramite la scuola.
Inizia gratis. Ti abboni solo quando ne hai bisogno.
Niente carta. Niente impegno. Cinque accessi ai talenti verificati ogni mese, inclusi nel piano gratuito. L'abbonamento è una scelta, non un obbligo.